Wir wollen jeden Mitarbeiter persönlich fördern und weiterentwickeln. Nicht nur weil jeder Mitarbeiter maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt, sondern auch weil uns der Mensch wichtig ist und wir ihn in seiner Persönlichkeit fördern möchten.
In unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen werden individuelle Entwicklungsschritte zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter sowie ein Fahrplan abgestimmt. Interne und externe Fortbildungsveranstaltungen tragen zum Erreichen der Ziele bei.
Die Arbeit in Teilzeit ist bei uns kein Hinderungsgrund für die Ausübung einer Führungsposition, wichtig ist uns hier die persönliche Fähigkeit und die Bereitschaft, Führungsaufgaben zu übernehmen.
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