Ein zentraler Baustein dabei ist die Einführung der Recruiting‑Software coveto als neue technische Grundlage. Mit der Optimierung unserer Prozesse verfolgen wir mehrere zentrale Anliegen:
- transparentere und nachvollziehbare Abläufe
- schnellere Rückmeldungen an Bewerbende
- weniger manuelle Schritte im Recruiting‑Alltag
- bessere Entscheidungsgrundlagen für unsere Teams
Seit der Umstellung arbeiten wir deutlich strukturierter. Abstimmungen verlaufen reibungsloser, Informationen stehen zentral zur Verfügung und Talente können gezielter durch den Bewerbungsprozess begleitet werden. Auch intern zeigt sich der positive Effekt: Das Feedback aus den Teams bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, unsere Prozesse weiter zu schärfen.
Unsere Personalreferentin Isabell Schüler beschreibt die Veränderungen so:
„Für uns war die Weiterentwicklung des Recruitings ein wichtiger Schritt. Wir arbeiten heute deutlich effizienter, kommunizieren einheitlicher und können Bewerbungen schneller einschätzen. Das erleichtert unseren Alltag – und den Recruiting‑Prozess für unsere Bewerbenden.“
Die Weiterentwicklung unseres Recruitings ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensentwicklung. Unser Ziel bleibt ein Prozess, der zu mbi passt: modern, effizient und mit einem klaren Fokus auf die Talente, die unsere Zukunft mitgestalten.
